中铝瑞闽制造二部热轧班现有成员34人，平均年龄33岁，是一支经验丰富、战斗力十足的队伍。一直以来，该团队积极发扬“马上就办 真抓实干”的作风，使得热轧工序在保安全、稳质量的同时，逐步实现工序的达产以及超产。该团队参与研制的“某合金薄型罐盖料产品”获第二届中铝质量奖产品质量奖，“手机用某合金阳极铝合金板带材”入选2021年度福建省工业和信息化重点新产品推广目录……不久前，他们又荣获“中央企业青年文明号”称号。

超越自我  创一流业绩

在中铝瑞闽制造二部党总支书记、经理林欣看来，热轧生产线是中铝瑞闽的“发动机”，该公司90%以上的卷材要从这里供应，“我们的产品工艺大体上分为熔铸、热轧、冷轧、精整几部分，这一台热轧线供应着后面7台冷轧机，是至关重要的环节，不容有失，热轧班的员工都是好样的，他们顶住了压力，不仅达产达标，还超产完成了任务，为公司高质量发展贡献了自己的力量。”

在这样核心的车间，作为主要设备的热轧机操作复杂、技术含量高。铝加工市场竞争日益激烈，只有具备高超的轧制技术才能生产出优质板材，适应市场需要。热轧班全体员工众志成城，创新自强求突破，为之付出了艰辛努力。

1989年出生的热轧班班长石亚雨毕业不久就来到车间，至今已有7年。谈起刚来的时候，他毫不讳言：“让一个大学生每天穿着工服在车间干活，常常汗流浃背，开始我是有抵触情绪的。后来在师傅们的开导下，我慢慢转变了心态，想着既然干了就要干好，再后来才算摸索到了点兴趣。”

2022年，热轧班产量连续4个月保持在4万吨以上，并在3月份创造了历史最好成绩，为企业保值增值贡献了青春力量。

凝心聚力  强一流管理

林欣提起热轧班的小伙子们赞不绝口：“他们每年年初就提前做好全年计划，倒推时间表，做到项项有追溯、人人有指标，促进了效率提升。”

热轧班组在单位时间生产效率提升上持续对标，提升管理效率和员工技能，并结合产量完成率实行倒班组互相对标，延伸以问题为导向，推行精细化操作，促进效率整体提升。同时，该班组制订了严谨的安全操作规程、工艺操作规程、设备维护规程等三大规程，让员工实施标准化作业。

家和万事兴，和谐见真情。工作岗位也是一样，有了烦恼，班员们互相开解；遇到困难，大家相互帮助，该班组充满团结友爱和谐的气氛，产生了强大的凝聚力和向心力。正是拥有这种不断进取的团队协作精神，热轧工序才能不断深挖自身潜力，一步步实现产量提升。在班组融洽、和谐、奋进的文化氛围中，员工也把班组当成“家”，把班组的事当成自己的事，推动班组建设，全年班组全员参与安全反馈1034条，2022年全年无轻伤及轻伤以上事故发生，产量、效率、稳定性不断攀升。

激发潜力  建一流队伍

“我们充分利用创新发挥产线效能，在保证产出的同时，积极促进提质增效工作，促进产品增值。”石亚雨说道，通过设备智能改进、工艺创新优化、生产作业标准化等创效举措，减少生产过程中的待机效率损失以及其他能源消耗，在达标超产的同时实现了提质增效。以产品减薄为例，现在某种合金罐体料厚度已经做到了比原先设计的最薄生产厚度还薄33%，并能稳定批量地生产，达到了国内领先水平。

热轧班作为年轻的队伍，班组始终坚持弘扬职业道德，提高职业技能，努力造就一支业务熟练、作风扎实、思想过硬、政治合格的优秀青年人才队伍。班组全体员工注重提升自己的技能和工作能力，从不会放过任何学习机会，不管是上级组织的各类培训考试、相关书籍，还是经验丰富的老师傅，都是他们学习的老师、提升素质的途径。1+3热轧线配置本身生产能力有限，在2022年生产中，班组多次成功挑战设备的极限，给中铝瑞闽的新产品开发与短流程生产奠定了基础，班组4名青年员工获评中铝瑞闽“季度青年岗位能手”。

“获得‘中央企业青年文明号’称号，不仅是对我们工作的认可，更是鼓励和鞭策。” 石亚雨说，“我们热轧班全体员工将以‘高效生产、品质增效、质量提升’为目标，实现热轧产量的进一步提高，向更高目标迈进，为企业高质量发展贡献更大力量。”