党史学习教育开展以来，长城铝业党委坚持问题导向，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，千方百计解决职工实际困难，真心实意为职工办好事实事，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，凝聚起企业高质量发展的强大合力。

察实情 访民意 寻良策

长城铝业党委按照“围绕一条主线，解决两类问题，结合三项行动，聚焦七类活动”的总体思路，推动“我为群众办实事”实践活动全面铺开、走深走实。

长城铝业党委把察实情访民意作为“我为群众办实事”的第一步，由党委领导班子成员牵头成立调研小组，重点围绕制约企业高质量发展的难点问题、职工群众关心的热点问题和完成年度目标任务开展专题调研，梳理汇总关键问题18项，制订措施34条。

为把实事办好，长城铝业党委坚持“台账式”管理，分级分类建立办实事工作清单，明确归口层级、整改责任、整改措施、督办机制和完成期限，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

截至目前，长城铝业两级党组织共设立“我为群众办实事”193项，完成182项，完成率达94%。这其中既有事关企业生产经营的要事难事，又有事关群众利益的揪心事、烦心事；既体现出党组织“办实事”的作风和态度，又彰显了“开新局”的决心和魄力。

谋实招 攻难关 解难题

长城铝业党委将“确保生产经营任务目标的完成、提升成本竞争力、让员工拥有未来”作为最根本、最长远的实事，将推动解决生产经营中的堵点痛点等瓶颈问题、解决职工群众反映强烈的热点难点问题作为出发点和落脚点。

在解决生产经营瓶颈方面，长城铝业党委着力解决主业能力不强、科技创新创效能力不足、核心竞争能力不强等制约企业转型发展的深层次问题。长城铝业召开专题研讨会，明确“主业做精、服务做强”的发展思路，制订详细措施，为装备公司可持续发展明确了方向和目标。中铝矿业以提升企业竞争力为首要任务，氧化铝厂党委将优化重点指标作为降成本的主要举措，组织开展“精操作、优指标”专项技能大赛，重点指标优化率达84.6%。

长城铝业各基层党组织认真落实“让党旗在基层一线高高飘扬——我为中铝作贡献”“强党性、攻难关、讲奋斗、开新局”专项行动。矿山各单位积极组织开展岗位练兵活动，提高自采矿量；热电厂热机车间党支部成立党员攻关组，围绕低压减压器系列及125兆瓦机组低负荷抽汽能力提升进行攻关，机组热耗同比降低15.23%；长兴公司党总支开展SA-20产品降本增效，通过改进煅烧工艺，煅烧成品率提升5%。

今年，截至三季度，长城铝业、中铝矿业均实现盈利，为完成全年生产经营目标打下了坚实基础。

勇担当 敢作为 见实效

在解决群众反映热点难点问题方面，长城铝业党委以基层班组台账减负为重点，按照“删减废除一批、简化优化一批、整合合并一批”的原则，优化管理流程，提升质量效率，切实做到真减负，让广大干部员工把更多精力用在干事创业上。截至目前，中铝矿业班组填报记录台账数量同比下降53%，填报时间同比下降48%；长城铝业班组填报记录台账数量同比下降56.6%，填报时间同比下降61.1%。

长城铝业工会积极组织“学党史、办实事，工会进万家”慰问活动，救助市级以上困难劳模11人、企业困难职工24人，共发放慰问金1.75万元；以工会经费全额补贴的方式，为企业在职职工办理普惠重疾互助保险；开展“六一特别关爱”活动，为21名困难员工子女实现“微心愿”。生产指挥保障中心党委积极为病危职工捐款54000余元；郑州区域事业部党委依据实际情况为300余名在职职工增发劳保鞋。

在丰富员工文化生活方面，长城铝业党委组织开展健步走等活动，使大家在工作之余放松身心、加强沟通、增进团结；三门峡区域事业部党委积极利用闲置空间，升级改造职工文体活动室；赤壁炭素党委投资兴建了一体化健身场所，极大提高了职工的幸福感、获得感、归属感。

长城铝业党委以实际行动践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念。所属各矿山企业通过推行矿山开采、环境恢复治理与土地复垦一体化的生产模式，实现了企业可持续发展。郑州区域事业部党委开展“学党史，办实事，我们在行动”活动，复垦土地面积达42亩，种植经济作物6000余棵；洛阳区域事业部党委通过开展“学党史、办实事，绿色矿山在行动”植树绿化活动，共栽种树苗10万余棵。

为群众办好一件实事，就会温暖一片人心。长城铝业党委将持续开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众“急难愁盼”问题，确保把好事办实、把实事办好，推动企业在改革发展、转型升级的高质量发展道路上行稳致远。